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劳动合同法咋又成了涨价的帮凶

来源:一览英才网 类别:HR天地 阅读数:

     《劳动合同法》似乎有些“生不逢时”,千呼万唤始出来却“屡遭磨难”。先是实施前一些企业为规避法律大规模裁员,有人为此发出疑问,《劳动合同法》是促进就业还是助推了失业?
  如今,《劳动合同法》正式实施后又添新病,有些企业以《劳动合同法》实施以后用工成本增加为由提高产品价格,于是又有人提出疑问,《劳动合同法》是不是物价上涨的“帮凶”?
  在具体解释涨价的原因时,一家企业的负责人认为,公司以前与职工签订的一般是临时用工协议或短期劳动合同,《劳动合同法》实施以后,公司需要与职工签订正式劳动合同,这就会增加公司风险准备金等成本支出,企业成本的压力只能通过提价的方法来解决。如果所有用工单位都是这样,那么新一轮涨价风潮将不可避免。然而,事实并非如此。
  据调查,凡是依法规范用工的企业,无论新法实施与否,都不存在用工成本增加的问题,即便是产品涨价,也与《劳动合同法》的实施没有直接关系,只有那些没有规范用工或违法用工的企业,一旦按《劳动合同法》执行,才会存在劳动用工成本提高的问题。
  由此可见,劳动用工成本提高,直接原因是企业原先不规范用工或违法用工造成的,不能归咎于《劳动合同法》的实施。实际上,如果企业能够严格执行《劳动合同法》,就会使劳动关系更加和谐,职工的积极性和创造性将得到有效开发。这样的话,不仅会消化成本提高的压力,反而会降低成本,优化企业形象。孰重孰轻,企业应该作出明智的选择。

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日期:2019-12-26

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